Szkolenie BHP to warunek rozpoczęcia pracy. Pierwsze szkolenie pracownika nazywamy wstępnym. Bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko, każdy pracownik obowiązany jest wziąć w nim udział.
Kolejnym typem szkoleń BHP są szkolenia okresowe. Należy o nich pamiętać, by nie dopuścić do sytuacji, w której pracownik nie posiada ważnego szkolenia BHP, ponieważ od ostatniego minęło zbyt wiele czasu.
Częstotliwość szkoleń okresowych BHP uzależniona jest od stanowiska i rodzaju wykonywanej pracy. Pierwsze okresowe szkolenie powinno być przeprowadzone w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy – w przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych lub w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy – w przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, inżynieryjno-technicznych lub administracyjno-biurowych.
Kolejne okresowe szkolenia przeprowadza się według poniższych danych:
1) Zajmowane stanowisko: Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne (duże zagrożenia dla zdrowia i zagrożenia wypadkowe)
Szkolenie okresowe nie rzadziej niż: raz na 1 rok
Forma szkolenia: Instruktaż na stanowisku pracy + wykład
Minimalny czas trwania szkolenia (1h=45min): 8 h
2) Zajmowane stanowisko: Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych
Szkolenie okresowe nie rzadziej niż: raz na 3 lata
Forma szkolenia: Instruktaż na stanowisku pracy + wykład
Minimalny czas trwania szkolenia (1h=45min): 8 h
3) Zajmowane stanowisko: Pracodawca i inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści
Szkolenie okresowe nie rzadziej niż: raz na 5 lat
Forma szkolenia: Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane
Minimalny czas trwania szkolenia (1h=45min): 16 h
4) Zajmowane stanowisko: Pracownicy inżynieryjno-techniczni, technolodzy i organizatorzy produkcji, projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych
Szkolenie okresowe nie rzadziej niż: raz na 5 lat
Forma szkolenia: Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane
Minimalny czas trwania szkolenia (1h=45min): 16 h
5) Zajmowane stanowisko: Pracownicy, którzy są narażeni na czynniki niebezpieczne, uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia oraz pracownicy, których praca wiąże się z odpowiedzialnością w zakresie BHP
Szkolenie okresowe nie rzadziej niż: raz na 5 lat
Forma szkolenia: Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane
Minimalny czas trwania szkolenia (1h=45min): 8 h
6) Zajmowane stanowisko: Pracownicy służby BHP i osoby wykonujące zadania służby BHP
Szkolenie okresowe nie rzadziej niż: raz na 5 lat
Forma szkolenia: Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane
Minimalny czas trwania szkolenia (1h=45min): 32 h (w tym 4 h ćwiczeń)
7) Zajmowane stanowisko: Pracownicy administracyjno-biurowi i inni nie wymienieni w tabeli
Szkolenie okresowe nie rzadziej niż: raz na 6 lat
Forma szkolenia: Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane
Minimalny czas trwania szkolenia (1h=45min): 8 h
Według raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2014” ponad jedna trzecia pracowników w ciągu ostatnich dwóch lat była świadkiem lub słyszała o wypadku w miejscu pracy, zwłaszcza w dużych zakładach z branży produkcyjnej. Dwie trzecie z tych zdarzeń to wypadki lekkie, jedna czwarta to wypadki ciężkie (niezdolność do pracy ponad 28 dni), zaś 7 procent to wypadki śmiertelne (śmierć na miejscu lub w ciągu 6 miesięcy od zdarzenia).
Właściwe, rzetelnie prowadzone i powtarzane cyklicznie szkolenia BHP pozwalają zmniejszyć ryzyko wypadku w miejscu pracy. Bezpieczeństwo pracy to sprawa kluczowa, dlatego warto zadbać, by pracownicy byli pod tym względem jak najlepiej przygotowani.
Artykuł przygotowany we współpracy z firmą Progres – usługi i szkolenia BHP i PPOŻ (www.progres-bhp.pl).
